绩效考核经理 面议

更新于 2022-01-02

无要求 不限 工作周期:六个月以上 8小时/天 5天/周

职位描述

职责:

岗位职责:1、根据集团发展战略和人力资源总体战略,参与制定年度人力资源计划,深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供利来国际登录的解决方案;2、全面负责所支持业务部门的人力资源工作;3、推动集团人力资源相关项目在业务部门的落地;4、优化事业部的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪hr服务质量,处理员工投诉和劳动5、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理等;6、管理并建立公司职位、职级管理体系;设计各项组织沟通、组织诊断方案、保证组织活力;7、推进其它与组织发展相关的项目。8、编制组织绩效管理制度,并定期进行升级,改进9、设计各部门组织绩效考核指标,组织、推动、指导各组织绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题10、制度建设:梳理公司各业务要素的管理制度,制定计划并推进制度建设任职要求:1、本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上绩效管理模块经验或者组织发展经验,hrbp优先;2、熟练掌握各种组织管理工具,对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验3、对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力;4、精通绩效管理,熟悉绩效评价应用工具;精通组织流程梳理,并熟悉组织流程应用工具5、熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,较强的责任感与敬业精神;7、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责;沟通协作能力强,工作风格成熟稳重,有良好的数据整理和分析能力;8、有人力资源管理软件操作经验,并娴熟使用office、excel软件。

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  • 北京市海淀区知春路118号知春大厦1501室