薪酬绩效专员 面议

更新于 2022-01-02

1-3年 大专 工作周期:六个月以上 8小时/天 5天/周

职位描述

职责:

岗位职责:1、负责日常薪资的核算及协助进行薪资的发放;2、负责薪酬、绩效数据的分析及评估工作,提供人力成本分析数据;3、协助进行薪酬福利方案的设计,维护公司各岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准;4、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定提供参考。5、负责每月员工社保、公积金的正常缴纳、个税申报等工作;6、负责保证绩效考核的有效运行,并将考核完整数据建立归档、保存;7、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导业务类、职能类部门开展绩效评估工作,并提出改善各类指标奖惩激励政策;8、负责绩效考核的过程管理。组织绩效的过程结果统计、追踪与分析;员工绩效考核结果的定期审核与输出工作,不断完善考评标准。任职要求:1、大专学历以上,2年以上相关人力资源管理绩效工作经验,有互联网公司经验背景者优先;2、熟悉绩效管理理论,熟练掌握业务和职能类绩效考评流程、方法及工具设计;3、善于发现分析各岗位kpi与考评标准规则设计能力,并能撰写提出改善建议;4、原则性强、时间可控性强、逻辑思维能力强、对数据敏感、有较强的数据分析及文字撰写能力;5、积极主动富有亲和力、良好的人际沟通协调、抗压能力、学习能力强、团队协作精神;6、熟练运用word、excel、ppt等工具软件。

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  • 深圳市福田区莲花街道狮岭社区商报路7号天健创业大厦808