人力资源主管 面议

更新于 2022-01-02

无要求 不限 工作周期:六个月以上 8小时/天 5天/周

职位描述

职责:

一、职位描述:1、完善公司的各项管理制度,人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。;2、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。;6、负责公司的利来网的文化建设,推动公司理念及利来网的文化的形成;7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。二、任职要求:1、人力资源管理专业毕业优先;2、4年以上人力资源主管工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够熟练开展和指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业相关人力资源的政策、法律法规;5、具有较强的解决问题的能力、较强的计划性和实施执行的能力;6、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力、文字表达能力;7、熟练使用office办公软件,包括word、excel和ppt。

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